發(fā)布時(shí)間：2025-05-29 16:24:34 熱度：

在全球化投資浪潮中，越來(lái)越多企業(yè)踏上境外直接投資（ODI）的征程。在此過(guò)程中，境外員工權(quán)益保障成為企業(yè)必須重視的關(guān)鍵議題，而ODI備案中的勞工審計(jì)則是保障這一權(quán)益的重要關(guān)卡。

企業(yè)在境外開(kāi)展業(yè)務(wù)，雇傭當(dāng)?shù)貑T工是常態(tài)。保障境外員工權(quán)益，不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，更是企業(yè)能否在當(dāng)?shù)爻掷m(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。若員工權(quán)益得不到保障，如出現(xiàn)不合理的工作時(shí)長(zhǎng)、過(guò)低的薪資待遇、惡劣的工作環(huán)境等問(wèn)題，極易引發(fā)員工罷工、抗議等事件。這不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入停滯，造成直接的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)在當(dāng)?shù)氐穆曌u(yù)，使企業(yè)未來(lái)拓展業(yè)務(wù)、吸引人才和合作伙伴變得困難重重。

基于此，ODI備案中的勞工審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。勞工審計(jì)是對(duì)企業(yè)在境外運(yùn)營(yíng)時(shí)勞工權(quán)益保障情況的全面審查。審計(jì)內(nèi)容涵蓋多個(gè)關(guān)鍵方面，如員工雇傭環(huán)節(jié)是否遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，有無(wú)歧視性招聘行為；工作時(shí)間安排是否符合標(biāo)準(zhǔn)，加班是否合規(guī)且有相應(yīng)補(bǔ)償；薪資福利是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘㄋ郊靶袠I(yè)合理標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)措施是否到位，能否確保員工在安全健康的環(huán)境中工作等。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭诠徲?jì)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在境外員工權(quán)益保障方面存在的漏洞與不足，督促企業(yè)整改完善。

企業(yè)若想順利完成ODI備案，必須高度重視勞工審計(jì)，切實(shí)保障境外員工權(quán)益。而在辦理ODI備案的復(fù)雜流程中，舒心企服擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。舒心企服能夠精準(zhǔn)把握政策要求，協(xié)助企業(yè)準(zhǔn)備完備的備案材料，高效完成ODI備案相關(guān)事宜，助力企業(yè)合法合規(guī)地開(kāi)啟境外投資之旅，為企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。